会社で仕事をしていく上では様々な局面があります。その中で大きな変化というのが、現在在籍している会社を退職して次の仕事を探すというものです。現在の会社を退職すると言う方法をもう少し掘り下げると、2つに分けられます。一つは企業の業績悪化などで解雇されたために仕事を探すというもの。もう一つは、自分のスキルを違う場所で実現したいと言う願望のため、会社を退職するというものです。
この2つの状況は退職という点では共通していますが、退職する状況は根本的にちがいますよね。解雇と転職をするというのでは、状況がかなり変わります。その場合に、転職活動をする上では、様々な活動をして次の仕事を見つけるということになるのですが、そのために大きな存在になるのが転職サイトです。
転職サイトとは
転職情報を扱う転職サイトはインターネットのコンテンツとして大きな役割を果たしていて、今や仕事を見つけるという点ではかなり大きな存在になっています。こちらの仕組みとしては、求人募集をしている企業が転職サイトに求人情報を掲載し、それを見た求職者が応募をして転職活動をするという流れです。転職サイトのビジネス的な仕組みとしては、求人を募集している企業が、求人情報の掲載料を転職サイトの運営会社に支払うという仕組みです。もう一つは、求人情報の掲載料は無料になりますが、掲載している求人情報で採用が決まった場合に紹介料が発生し、その費用を求人情報を掲載している企業が転職サイトを運営している会社に支払いします。なお、転職サイトの主体は求職者になりますので、転職サイトを利用してもらうためには、求職者にとって有益なコンテンツを提供する必要があります。この場合求職者にとって有益な情報というのは、求人情報はもちろん重要ですが、関連情報も豊富にあり、かつ、使いやすさという点も重要です。
アウトプレースメントとは
次に冒頭にもご案内しましたが、会社を辞めるという事においては、会社を解雇されるという場合があります。この場合、会社の業績などが悪化してしまったために、解雇せざるを得ないという状況があります。特にこういう状況になるのは、経済が不景気になったために、会社の財務状況が悪くなり、解雇対象者をリストアップして、それぞれに通知するという自体になることがあります。これを世間ではリストラと言いますが、リストラにあって会社をクビになってしまったというのは、こういう状況です。
この場合、再就職支援と言う方法があり、これをアウトプレースメントといいます。アウトプレースメントというのは、解雇した社員に対して、再就職先を斡旋したりして再就職支援を行います。アメリカの場合はレイオフ（人員削減）が頻繁に行われるため、再就職支援をするアプトプレースメント会社は多くあります。これはレイオフをすることで、従業員と会社の間にトラブルが起きてしまい、状況によっては大きな自体に発展することを避ける必要もあり、円滑にリストラをするためにも外部委託先が必要になり、それがアプトプレースメント会社が存在します。実際に日本でも解雇した社員に対してきめ細かい配慮をしなくあったために、解雇された社員が社長室に立てこもり自殺をするという事件がありました。
アプトプレースメントは、解雇された社員に寄り添い、再就職をするためのスキルアップなどをして再就職する会社を斡旋するという仕組みです。この場合の主体は、社員を解雇した会社で、この会社がアウトプレースメント会社に再就職支援の業務を委託して、その委託費用を支払う仕組みです。ただ、近年は解雇された社員がアプトプレースメント会社に手数料を支払うというケースもあります。
