アウトプレースメントは、退職をする社員の方々に対して、再就職の支援をするサービスです。一般的にその企業を取り巻く経済的な情勢によって、社員に対して退職を促す場合に、一番問題があるのは、対象となった社員の怨恨によるトラブルです。実際に過去には特に大企業では、退職を促された社員によるトラブルが後を絶ちません。それは、ある意味解雇されたという屈辱と収入がなくなるという絶望感が大きな理由ですが、こういうトラブルが公になった場合には、その企業のブランドといった信頼が失墜することもありますので、このような問題に対しては、きちんと対応するべきです。
その点、アウトプレースメントの場合は、退職をする人のための再就職を支援するサービスですから、きちんと対応された場合には、怨恨とは全くの感謝と言った気持ちを持ってもらえるということもあり、企業にとっても少なくないコストが掛かるにしても、あまりデメリットはありません。
このアプトプレースメントの流れというのは3段階に分けられます。
- 退職前
- 退職時
- 再就職後
の3段階です。
退職前のソリューション
退職が決まった社員は、不満と不安、期待などがありますので、まずは、カンセリングをして、現在その方がどういう考えを持っていて、将来どういう希望を持っているのかなどヒアリングをして、今後のキャリア相談を行います。この時のキャリア相談に基づいて、再就職へのステップを薦めます。
退職時のソリューション
退職時においては、まずは最大の目標は再就職ですから、そのための準備をすることはもちろんのこと、カウンセラーがきちんとヒアリングをして社員の方の
- 経験
- 強み
- スキル
- 希望する条件
に基づいて、社員の方の希望がかなうようなプランを策定し、具体的なソリューションを行います。
再就職支援のソリューションについては、次の会社にきちんと入れるように転職をする際の具体的に技術的な支援を行います。つまり、
- 応募書類の書き方
- 面接対策
- 応募企業の情報収集
- 選考対策
再就職後のソリューション
アウトプレースメントの最終的な目的は、再就職の実現以上に、退職をした社員が、再就職をした企業で満足に仕事を出来るようにすることです。ですから、再就職をする前に様々なカウンセリンをして、その方に最適な企業を見つけてきて、そこに入社できるように最善を尽くします。ただ、入社をしたものの実際には…と言うケースも必ず出てきますので、キチンと再就職をした方とは、再就職後もカンセリングをして、自分の力が発揮できるようにサポートをします。ただ、万が一会社になじめないと言う場合もありますので、その際にもきちんと対応をします。
